管理職の力を引き出し、組織の成果につなげる。評価・1on1・エンゲージメントをAIで統合するパフォーマンス管理基盤の15Five

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企業概要

企業拠点：アメリカ・カリフォルニア州サンフランシスコ
設立年月日：2011年
資金調達総額：約9,400万米ドル
現在のファンドステージ：シリーズC
リード投資家：Quad Partners、Next47、Origin Ventures、Matrix Partners、Point Nine Capital、Edison Partners、New Ground Ventures、ServiceNow Ventures、Richmond Global・500 Startups
従業員数：約300名

【サービス内容】
多くの企業で、人事評価は年に1〜2回の形式的な行事になりがちです。評価の根拠となる日々の記録は残っておらず、管理職ごとに基準がばらつき、従業員は自分の成長の道筋や評価の理由を実感しにくくなっています。人事部門も、エンゲージメント調査や評価、報酬の情報を別々のツールで管理しているため、どの施策が離職の防止や業績の向上につながったのかを、経営陣にデータで示せません。リモートワークやハイブリッド勤務が広がった今、部下の状況を把握し、適切なタイミングで声をかける管理職の役割はますます重要です。それにもかかわらず、管理職自身が十分な支援や育成を受けられていないことが、従業員の意欲低下や優秀な人材の流出につながっています。

15Five（フィフティーンファイブ）は、人事評価、1対1の面談、週次の振り返り、目標管理、従業員満足度の調査、報酬管理をひとつにまとめた、AI搭載の人材マネジメントサービスです。主力の評価・面談機能では、日々の記録にもとづく評価や目標管理をAIで効率化し、評価文の作成支援によって、評価のばらつきや偏りを抑えます。従業員の意欲を調べる機能では、アンケートと予測分析によって、意欲を左右する要因を特定し、改善策づくりまで支援します。報酬の機能では、評価データと報酬の判断を結びつけ、公平な処遇と人材の定着を後押しします。管理職向けには、AIのコーチ「Kona」や、人間のコーチによる個別・グループ指導、学習コンテンツも提供しています。人事指標を一画面で見渡せる管理画面や、育成計画・後継者計画を立てられる機能も加わり、新機能が次々に追加されています。料金は1ユーザーあたり月額で、従業員満足度の調査が4ドル、評価・面談が11ドル、両方を含む総合プランが16ドルです。

15Fiveの原点は、パタゴニア創業者のイヴォン・シュイナード氏が実践していた、15分で書き、5分で読める週次報告です。この仕組みをソフトウェア化したことが、社名の由来になっています。人事管理システムがデータをしまっておく役割だとすれば、15Fiveは、そのデータを管理職と従業員の日々の行動に変える「実行の層」です。評価、意欲、報酬、コーチングをひとつのデータ基盤で結びつけ、人事施策と離職率や業績との関係を見える化できる点が強みです。2021年には調査サービスのEmplifyを約5,000万ドルで買収し、その後AIコーチのKonaも買収して、データ分析からAIによる指導まで一貫して提供する体制を整えました。導入企業は3,000社を超え、HubSpot、MongoDB、Udemyなどが名を連ねます。工具メーカーのKreg Toolでは離職率が40%から32%に下がり、Aurorでは約94%の従業員定着率を実現しています。

共同創業者のデイビッド・ハッセル氏は、1999年にニューヨークでマーケティング会社を創業し、CTOを務めた連続起業家です。2011年に15Fiveを立ち上げ、2013年にはRichmond Globalや500 Startups、Yammer創業者のデイビッド・サックス氏らから100万ドルのシード資金を調達しました。その後、2018年にシリーズAで820万ドル、2019年にシーメンスのNext47が主導したシリーズBで3,070万ドル、2022年7月にQuad Partnersが主導したシリーズCで5,200万ドルを調達し、同年末にはServiceNow Venturesからも出資を受けました。経営体制は近年たびたび変わり、2023年末にジム・モリスロー氏がCEOに就き、ハッセル氏はいったん会長に退いたのち、CEOに復帰しました。そして2026年5月、約7年間同社に在籍したCOOのジェフ・スミス博士が新CEOに就任しました。スミス氏は心理学者でもあり、マネジメントに関するベストセラーの著者です。「AI時代にも、企業の価値を生み出す中心は人間である」という考えを掲げ、LatticeやCulture Ampなどと競い合う、人材マネジメント分野の有力企業です。